弘塑科技重视员工权利，形塑人权保障的友善环境，公司依据「责任商业联盟(RBA)」所揭橥之原则以及营运所在地的劳动法规，并依据国际劳工组织（ILO）和《世界人权宣言》（UDHR）精神制定《劳工人权政策》、《劳工人权与道德管理程序》与《多元公平共融(DEI) 职场宣言》，承认国际公认之基本人权，包括禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视、杜绝任何侵犯及违反人权的行为，并承诺保障性别平等、公平对待所有员工等。弘塑科技的薪酬政策亦保障员工的薪资核叙不因个人性别、年龄、种族、宗教、政治立场而有差异。

同时，弘塑科技遵循各国的劳动人权法令，对于新进人员与在职员工倡导人权保障与劳工权益等重要讯息。此外，倘若公司有人员发生侵害他人人权之情事，公司亦提供检举管道供员工使用，由专人受理后进行尽职调查，并对检举人的个资保密，若经查证属实，承诺不对检举人进行任何不利之对待。公司2024 年未有违反人权的纪录。

弘塑每年度举办新进员工与在职员工的人权通识训练，其中新进员工方面，全数新人均接受人权课程，新进人员与在职人员的完成率达100%。

弘塑致力于提供安全、健康的工作环境，除办理员工定期健康检查外，亦依相关法规与风险管理需求建立多项管理制度，包括：《公伤慰问作业程序》、《员工团体保险办法》、《安全卫生工作守则／作业规范》、《劳工健康保护作业规范》、《健康管理与健康促进计划》、以及《工作场所母性健康保护计划》等，藉此全面提升员工的健康保障与职场安全。

在教育训练方面，弘塑订有完善的教育训练作业程序，新进同仁自报到日起即接受相关教育训练并进行考核，以确保熟悉公司制度与安全要求；一般同仁则透过不定期课程及环安卫部门的持续倡导，强化安全卫生意识与职场防护能力。

此外，弘塑于108年取得 ISO 45001 职业健康与安全管理系统认证，并于111年及114年完成更新验证，认证机构为 SGS，有效期间分别为 111 年 1 月 28 日至 114 年 1 月 28 日，以及 114 年 1 月 28 日至 117 年 1 月 28 日，展现公司在职安卫管理上的持续投入与承诺。

弘塑为了解员工对企业文化、工作环境、管理制度及永续发展的意见与期望，每两年办理一次员工敬业度调查，调查对象涵盖全台各厂区员工，并依据调查结果，持续检视与强化相关管理措施。2025年于全台厂区进行问卷调查，填答率达84%。整体调查结果显示，员工对公司整体工作环境、公司福利及组织运作之认同度维持在良好水平，多数面向表现稳定。针对调查中相对需关注之议题，公司已拟定相关因应措施，包含增强永续发展沟通、举办促进团队凝聚活动以及逐步改善基础设施，并列为后续改善重点持续追踪。