经营理念-Grand Process Technology Corporation.

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经营理念

BUSINESS PHILOSOPHY

弘塑成立以来，秉持「立于诚信、乐于分享、勇于创新、行于效率、精于品质、勤于服务」的经营理念，
除了致力于持续成为半导体封装制程中之领导制造商外，更计划开发特殊湿式制程设备，成为客户的最佳伙伴。

训练发展

TRAINING AND DEVELOPMENT

弘塑相信人才是企业最重要的竞争力。鼓励同仁积极学习、拓展专业，以在半导体产业中持续创造价值并保持领先。弘塑具有完善的教育训练体系，包含新进人员训练、专业职能训练、管理职能训练与通识训练。弘塑奖励同仁进修硕博士，补助参加外部训练课程，将外部知识与经验透过转训分享给同仁。

此外，弘塑推动接班人计划，透过系统化的人才评估与专属培训课程，建立稳健的人才接续与领导梯队。协助具潜力的同仁，为未来关键职位与组织发展做好准备，实现个人成长与企业永续共荣的目标。

训练类型	目标对象	训练内容
新进人员训练	到职新人	每位新进同仁配有专属导师在新训期进行指导报到当日倡导公司内部规章制度、职业安全相关知识新训期由所属部门提供专项培训
专业职能训练	依职务需提升专业技能之同仁	依年度目标及不同业务需求进行职能进修
管理职能训练	各级主管	针对各级主管应具备的管理职能进行训练或进修
通识训练	全体同仁	法遵、公司制度与通用职能相关课程

薪酬福利

COMPENSATION AND BENEFITS

弘塑致力打造幸福企业，提供具竞争力的学习环境与福利制度，并营造一个安全、健康、让同仁安心工作的职场环境。

类别	内容
友善职场	弘塑推动友善职场文化，重视同仁的安全与身心健康，营造舒适、便利与充满支持的工作环境。公司提供免费停车位，以减轻通勤负担；同时供应团膳、免费研磨咖啡等贴心设施，让同仁在工作之余也能享受放松时光。为促进团队交流，公司定期举办部门聚餐、家庭日与各项节庆活动，并提供旅游补助。透过图书借阅区与新知分享电子报，鼓励同仁持续学习与成长，共同打造正向与友善的企业文化
假勤制度	提供弹性上下班机制，并设有预支休假等弹性假勤安排，协助同仁兼顾工作与生活需求
健康照护	弘塑提供完整的健康与保险保障，每年安排免费健康检查并设置驻厂医护人员，以确保同仁的身心健康。保险方面涵盖劳保、健保、免费团体保险，以及海外出差期间的差旅平安险，让同仁在各种情境下都能获得充分保障
员工福利	弘塑提供完善的员工福利与关怀制度，于重要节日与人生里程碑时，透过三节、生日、结婚及劳动节礼金，传达对同仁的重视与感谢
奖酬制度	弘塑重视每位同仁的努力与贡献，建立完善的奖酬制度，以实质回馈肯定同仁的专业投入。包含绩效奖金、员工酬劳、久任奖金，激励团队与公司共同成长
生育福利	弘塑重视员工的家庭生活与职场平衡，致力于提供完善的生育与育儿支持。公司提供生育补助、爱心车位、哺乳假与哺乳室，贴心规划学龄前托育补助，让新手爸妈无后顾之忧。同时设有子女教育奖助学金，从小学到研究所皆能申请，让照顾与成长在弘塑的关怀中并行
退休金制度	针对适用旧制之同仁，弘塑依法按月依其薪资一定比例提拨退休准备金，存入台湾银行专户，并由弘塑劳工退休准备金监督委员会负责管理。对于适用新制之同仁，则依《劳工退休金条例》规定，公司每月按其工资6%提拨退休金，并存入劳工保险局管理之个人专户