弘塑科技重視員工權利，形塑人權保障的友善環境，公司依據「責任商業聯盟(RBA)」所揭櫫之原則以及營運所在地的勞動法規，並依據國際勞工組織（ILO）和《世界人權宣言》（UDHR）精神制定《勞工人權政策》、《勞工人權與道德管理程序》與《多元公平共融(DEI) 職場宣言》，承認國際公認之基本人權，包括禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並承諾保障性別平等、公平對待所有員工等。弘塑科技的薪酬政策亦保障員工的薪資核敘不因個人性別、年齡、種族、宗教、政治立場而有差異。

同時，弘塑科技遵循各國的勞動人權法令，對於新進人員與在職員工宣導人權保障與勞工權益等重要訊息。此外，倘若公司有人員發生侵害他人人權之情事，公司亦提供檢舉管道供員工使用，由專人受理後進行盡職調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬實，承諾不對檢舉人進行任何不利之對待。公司2024 年未有違反人權的紀錄。

弘塑每年度舉辦新進員工與在職員工的人權通識訓練，其中新進員工方面，全數新人均接受人權課程，新進人員與在職人員的完成率達100%。

弘塑致力於提供安全、健康的工作環境，除辦理員工定期健康檢查外，亦依相關法規與風險管理需求建立多項管理制度，包括：《公傷慰問作業程序》、《員工團體保險辦法》、《安全衛生工作守則／作業規範》、《勞工健康保護作業規範》、《健康管理與健康促進計畫》、以及《工作場所母性健康保護計畫》等，藉此全面提升員工的健康保障與職場安全。

在教育訓練方面，弘塑訂有完善的教育訓練作業程序，新進同仁自報到日起即接受相關教育訓練並進行考核，以確保熟悉公司制度與安全要求；一般同仁則透過不定期課程及環安衛部門的持續宣導，強化安全衛生意識與職場防護能力。

此外，弘塑於108年取得 ISO 45001 職業健康與安全管理系統認證，並於111年及114年完成更新驗證，認證機構為 SGS，有效期間分別為 111 年 1 月 28 日至 114 年 1 月 28 日，以及 114 年 1 月 28 日至 117 年 1 月 28 日，展現公司在職安衛管理上的持續投入與承諾。

弘塑為瞭解員工對企業文化、工作環境、管理制度及永續發展的意見與期望，每兩年辦理一次員工敬業度調查，調查對象涵蓋全台各廠區員工，並依據調查結果，持續檢視與強化相關管理措施。2025年於全台廠區進行問卷調查，填答率達84%。整體調查結果顯示，員工對公司整體工作環境、公司福利及組織運作之認同度維持在良好水準，多數面向表現穩定。針對調查中相對需關注之議題，公司已擬定相關因應措施，包含增強永續發展溝通、舉辦促進團隊凝聚活動以及逐步改善基礎設施，並列為後續改善重點持續追蹤。